从司法实例谈起---法院不会支持员工的“不劳而获”

1. 案情简介

   赵某自2000年到河北某餐饮有限公司工作，并签有劳动合同，2012年签订了无固定期限劳动合同。2014年10月，赵某因工作失误，用人单位解聘其销售部经理职务，并聘任为采购部经理。2015年3月因赵某工作一直不积极，公司决定让赵某回家停止反省，期间公司多次发函要求其回公司上班，但赵某一直在家休息至2016年12月底。2017年1月初，赵某回公司上班，降职为经理助理。

   2017年11月10日，赵某向劳动仲裁委提起了劳动仲裁，仲裁请求：1、要求公司支付其停工反省期间的工资65000元；2、申请恢复调岗前的工资待遇，并补足差额17000元；3、支付年休假工资5200元（赵某在向法院起诉时，将年休假工资待遇增加至25900元）。

   本案经历了劳动仲裁，法院一审、二审三个阶段。笔者作为河北某餐饮有限公司常年法律顾问出庭应诉，法院一审、二审的判决结果与劳动仲裁委的裁决结果一致，仅支持了赵某2017年年休假工资5200元，驳回了赵某其他诉讼请求。

2. 律师代理工作

   笔者代理本案后与公司进行了多轮的证据搜集和讨论。

1. 针对第一项仲裁请求（要求支付其停工反省期间的工资65000元），我们提交了公司向赵某补发待岗期间生活费的转账凭证，经过核算，待岗生活费是按照石家庄最低工资标准的80%计算，符合《河北省工资支付条例》的规定，因此赵某的第一项仲裁请求，劳动仲裁委肯定不会支持；

2. 针对第二项仲裁请求（申请恢复调岗前的工资待遇，并补足差额17000元），我们主要围绕公司对赵某的调岗具有合法合理性展开。因此，我们提交了员工手册、劳动合同、考勤记录、赵某的请假单、赵某待岗期间公司六次通知其到岗的快递单据、劳动争议司法四。只要劳动仲裁委/法院认定公司对赵某的调岗合法合理，赵某的第二项诉讼请求也不会得到支持。

3. 针对第三项诉讼请求（支付年休假工资5200元），经过与公司核实，赵某确实没有休过年休假，公司也没有按照规定补发年休假工资。但对于在一审中将年休假工资5200元增加至了25900元，我们不认可，并从法律的角度提出了我们观点。

   律师的代理观点如下（简要摘录）：

   1、公司已经按照规定支付了其待岗期间的生活费。

   2015年3月至2016年12月31日为赵某的停工期间，在此期间赵某未提供任何劳动和工作。《河北省工资支付条例》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”按照上述规定，公司已将停工期间的生活费支付给了赵某，赵某也承认收到了该笔款项。

   另外，赵某按照《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（简称“通知”）（人发〔1999〕134号）规定认定公司应补发其工资完全错误，该通知适用的范围是国家机关和事业单位，而本案中公司为全民所有制的国有企业，赵某与公司之间也签订了劳动合同，系劳动法律关系，受劳动法以及劳动合同法的调整和约束。

   2、公司对赵某进行调岗有正当合理的理由，赵某现在的职位和工资待遇是经过其认可的，并且其在新的岗位长达一年之久的时间里没有提出过任何异议。

   首先，双方签订的《劳动合同》以及《员工手册》均规定了单位有权根据员工的工作能力和表现，调整员工的工作，员工也愿意服从管理和安排。

   其次，赵某工作一直不积极，经常迟到早退，不参加统一组织的培训学习，也不参加会议，还多次旷工，根本没有起到经理的应有的作用。基于这种现状，公司要求赵某回家停职反省。但是在其停工期间，赵某一直没有一个积极的态度，公司多次要求其回单位报到讨论其工作事宜，但其一直拒收各种通知，也拒绝来单位面谈，停职期间长达21个月。我们作为国有企业，为了工作的稳定和正常开展，不可能直接聘任休息长达21个月的员工为经理，况且，赵某回单位上班后，多次连续请假长达2个月之久，还多次无故旷工，严重影响了所在部门的正常工作，公司也不可能将这样工作不积极的员工放到经理这么重要岗位上。

   最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条明确规定变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不支持。

   3、赵某主张的2017年之前的年休假工资待遇已经超过1年仲裁时效，不应得到支持。

   （1）赵某在提起劳动仲裁时只主张了5200元，现向法院提起诉讼又主张25900元，两项主张差额为20700元，对于差额部分，没有经过劳动仲裁程序，不应在法院的审理范围内。

   （2）《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁的时效期间为1年。本案中赵某于2015年3月至2016年12月一直在家停职反省，在该期间，没有提供任何劳务，不应享受期间的年休假工资待遇。对于赵某2015年待岗之前的，已经超过1年仲裁时效，不应得到法院支持。

   另外，笔者也向法院提交了关于年休假工资待遇超过1年仲裁时效不予支持的法院判例。

1. 法院裁判结果

   法院认为：1、公司已经按照《河北省工资支付条例》的规定支付了赵某待岗期间的生活费，赵某再要求补发停工反省期间的工资理据不足，不予支持；2、双方系劳动法律关系，劳动合同约定薪酬待遇实行岗位绩效工资待遇，并执行最低工资保障制度，因工作需要或客观情况发生变化，公司有权根据员工的工作能力和表现，调整工作岗位，员工也愿意服从管理和安排。赵某自2017年初回公司工作至其申请劳动仲裁，已在新的岗位工作将近一年时间，并未对调整后岗位和岗位工资提出异议，视为其对岗位调整的认可。无论是双方的劳动合同的约定还是实际履行情况，赵某要求恢复工资待遇并补发差额均无事实和法律依据；3、对于2008至2014年的未休年休假工资待遇，已经超过1年仲裁时效，不予支持。

   因此，法院判决公司金支付赵某2017年在岗期间未休年休假工资，驳回了其他诉讼请求。