用人单位拖欠工资，员工该如何应对？ 

【案情简介】

2014年9月1日，小陈与河北省某科技公司签订了为期两年的劳动合同，岗位是软件开发，月工资5000元。因公司经营业绩不佳，自2015年2月开始拖欠小陈的工资，每月按2000元发放，直到2015年5月底，小陈觉得在公司发展不行，又未足额发放工资，经协商双方解除了劳动合同，对于欠发的工资，当日用人单位给小张出具了欠条，欠条显示，河北省某科技公司欠小陈2-5月工资合计12000元，落款时间2015年5月31日。后小陈多次找该公司要钱，但公司总是找各种理由搪塞。迫于无奈，2016年6月5日，小陈提起劳动仲裁，要求该公司支付拖欠的工资12000元，劳动仲裁委以超过一年仲裁时效由，驳回仲裁申请。小陈又向法院提起民事诉讼。

【判决结果】

人民法院进过审理，最终判决支持了小陈的诉讼请求。

【律师分析】

一、仲裁时效问题

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述案情来看，公司给小陈出具工资欠条的时间是2015年5月31日，距小陈2016年6月5日提起劳动仲裁，明显已经超过1年的仲裁时效。虽然小陈多次向该公司要过钱，但是小陈无法提供证据证明，也就无法证明仲裁时效中断的事实，故，劳动仲裁委以超过一年仲裁时效裁定驳回其仲裁申请符合法律规定。

二、法院为什么会支持小陈的诉求

小陈的仲裁主张已经超过一年的仲裁时效，仲裁驳回后，为什么法院会支持小张的诉讼请求呢？这里有一个关键：那就是该公司给小陈写的工资“欠条”。所以本案的焦点问题是：案由是劳动争议，还是普通民事纠纷案件。本案中，因不涉及其他劳动争议，仅就欠条中拖欠的12000元工资进行了诉讼，基于此，最高法院对此类情形有明确的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，本案应该按照普通民事纠纷案件托欠劳动报酬争议进行审理，诉讼时效应该为2年，而小陈的主张尚未超出民事诉讼时效，所以得到了法院的支持。

【律师支招】

用人单位拖欠工资，员工有哪些手段可以救济：

1、可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资，另外还可要求用人单位支付经济补偿金。

2、可向当地主管的劳动监察大队反映情况，注意留存证据，因为涉及仲裁时效中断的事宜。

3、一定要及时的通过劳动仲裁维护自身的合法权益，切记仲裁的时效为一年。

4、拖欠的工资不能及时支付的，一定要让用人单位出具欠条，欠条要书写规范和完善（什么原因欠款，欠款的数额，什么时间支付等）。此后向用人单位主张拖欠的工资一定要留存好相关的证据（录音，邮寄书面的通知等）。以欠条为依据，不涉及其他劳动争议的，可以不经劳动仲裁程序，直接向法院起诉，切记，诉讼时效为2年。

5、多咨询法律专业人士，他们会给你提出很好的法律建议。