金三银四跳槽季，良禽择佳木而栖，这本身是职场里司空见惯的事情。不过，辞职信一交就万事大吉了吗？其实，分手见人品，辞职亦如是。

一、辞职信怎么写

根据我国法律法规的规定，员工享有自由择业的权利，所以即便和公司的劳动合同还没到期，劳动者也是有权利向公司提出辞职的。《劳动法》赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同关系无须任何实质条件，并非必须获得企业批准才行，只要履行提前通知的义务即可。那么书面辞职报告应该怎么写呢？

1.离职信提交时间

一般而言，提前30日+书面形式通知，这就是法律规定的全部要件。单位想增加任何一个阻拦的理由，都是法外设置。

2.提离职常见错误

（1）口头提离职

如果员工处于试用期，口头提出的离职申请有法律效力。如果已经转正，不能口头辞职，需要有书面的申请才具有法律效力。

（2）辞职信标题或是内容出现“申请”字眼

辞职申请书是员工申请辞职，既然是申请，就有一个批准的反馈过程，其结果由单位裁定，即单位拥有最终决定权。因此，一般情况下，不要主动写“辞职申请”。因为员工离职并不需要申请，更不需要用人单位同意。根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职需履行“通知”的义务，申请不属“通知”。公司不批准辞职申请，自然也不与《劳动合同法》相冲突。

写了辞职申请，反而会误事。申请有协商协议的意思，需要单位同意，如果单位不同意，意味着没有协议一致。这种情况下，员工不能擅自离职。如果离职，可能构成违法解除劳动合同，如果给单位造成损失，单位就可以以此向离职者索赔。

法律依据：《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职公司不给结工资怎么办

在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候公司没有发工资，之后公司还是不肯发剩余工资。那么，辞职了公司不给发工资怎么办?

1.什么是拖欠工资？

按照工资结算周期来说，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。

实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。

2.拖欠工资怎么办？

（1）协商：与用人单位协商欠薪之事，协商的过程和结果最好有相关证明，如纸质证明、微信聊天记录等。

（2）举报：劳动监察大队是劳动争议纠纷投诉的受理机构，职工遇到恶意欠薪的情况时，可以向当地劳动监察大队投诉。

（3）仲裁：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

需要注意的是，仲裁应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（4）诉讼：经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以按规定向人民法院提起民事诉讼。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。