2021年1月6日起，因新冠疫情的复燃，河北省石家庄等地被按下了暂停键，社区采取封闭管理，人们居家非必要不外出。为了应对疫情，部分企事业单位不得不安排员工在家通过网络办公，也有些企业停工停产不安排员工上班。这些日子，笔者接到不少人咨询，有的问“疫情期间员工居家办公的工资咋算”，有的问“员工待岗期间的工资怎么发”等等。今天，我们就一起聊聊疫情期间员工工资的相关问题。

01 被隔离了还能领工资吗

案例：小李2018年入职A公司，今年1月6日小李被确定为新冠病毒感染患者的密切接触者，被采取集中隔离措施，无法向A公司提供劳动，那么没上班的小李还能领工资吗？如果A公司以此为由解除与小李的劳动关系合法吗？

根据《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《传染病防治法实施办法》第四十九条规定：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。我国对新型冠状病毒肺炎按照甲类传染病管理，故对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间的工资。因此，小李无论是新型冠状病毒感染肺炎患者还是密切接触者，被采取隔离措施期间，均有权按照其与A公司的劳动合同约定领取工资。

当然，隔离期结束后，对仍需停止工作继续治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《河北省工资支付规定》的相关规定，职工医疗期工资待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

上述案例中，小李所在的A公司如以小李被隔离无法提供劳动为由将其辞退是不合法的。去年疫情期间，为了妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，人力资源社会保障部办公厅就于2020年1月24日发布施行《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），该通知规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”，结合《劳动合同法》的相关规定，职工被隔离期间，用人单位是不能将无过失的劳动者辞退或者进行经济性裁员的。这里需要说明的是，用人单位不能任意解除劳动合同的对象是特定的，限于因隔离治疗期及被政府采取隔离措施的不能提供劳动的企业职工。

02 居家办公工资咋算？

案例：小王在B公司从事建筑设计工作，自2021年1月6日起，B公司按照政府要求通知小王等员工居家办公，员工可通过网络共同协作，完成工作任务、交付工作成果。那么，小王居家办公期间的工资怎么算呢？

如果用人单位安排员工在家上班或灵活办公，除用人单位与员工协商一致外，应视为劳动者正常出勤，按在岗工作支付劳动报酬。因此，一般情况下小王居家办公期间的工资应按照劳动合同约定标准发放。

上述案例中B公司可以和小王约定缩短工时，降低劳动报酬吗？一场疫情不仅给人们生活带来重大影响，也给社会生产带来极大考验，在维护职工合法权益的同时，政府也充分考虑企业的实际情况，人力资源社会保障部办公厅发布施行《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。”，因此企业可以采取缩短工时等方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。同时，根据劳动法的相关规定，即使缩短工时后可以相应减少劳动报酬，但也不应当低于最低工资标准。

03 待岗期间的工资怎么发？

案例：小吴在C餐厅从事厨师工作，新冠疫情管控措施实施后，C餐厅响应政府关于封闭管理要求，停止对外营业，未安排小吴等职工返岗工作。那么，小吴待岗期间的工资怎么发呢？

如果用人单位没有安排员工在家上班或灵活办公，笔者认为，单位可优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。年休假安排完了员工仍需待岗的，单位可参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，也可按照《河北省工资支付规定》第二十七条与职工代表或者工会协商延期支付工资；超过一个工资支付周期的，按照《河北省工资支付规定》第二十八条，参照本地最低工资标准百分之八十支付生活费。

这场疫情对我们每个人、每家企业都是一场大考验，如何应对危机，走出阴霾是我们每个人无法回避的问题。疫情当下，我们更需要坚定信念，企业和员工团结一致，才能克服困难，战胜疫情。