2016年2月，王某与某公司签订《二级建造师聘用协议书》。

协议约定：因甲方公司发展需要，需聘用市政公用专业二级建造师。合同期限为1年，自2016年2月1日起至2017年1月31日止。聘用期间，乙方应根据甲方工作安排开展职务工作。合同期满双方应提前一个月进行协商，协商不成甲方公司归还王某资格证书。甲方每年按25000元支付乙方证书使用费。协议签订后，甲方的某个工程招投标工作安排王某参加，并且在施工项目中的相关书面材料王某也参与工作。该公司依约将证书使用费支付给王某。王某认为与某公司成立劳动关系，2016年7月份，王某便向该公司提出要求公司为其缴纳社会保险费并支付工资，该公司不予认可。

案例评析：目前，为了满足行业要求，某些企业会寻找符合标准的资格证持有人将证书注册到公司，从而支付一定的资格证使用费，而资格证持有人一般不必到公司上班。但这种关系是王某所认为的劳动关系吗？成立劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，应符合如下几个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从本案来看，公司聘用王某的目的是使用其资质证书，虽然在证书挂靠期间王某按照公司要求配合相关工作，但不能直接体现出双方之间管理与被管理的关系，也不能直接认定二者建立了事实劳动关系。在劳动争议案件中，不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，应按一般民事纠纷案件处理。