曾经，许多企业认为劳动合同是一道枷锁，限制了企业的诸多权利，增加了员工对企业的要求。然而，随着《劳动合同法》的出台和劳动相关法律制度的不断完善，企业管理者越来越意识到劳动合同的重要性。事实上，劳动合同作为确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，具有举足轻重的意义。劳动合同不仅为劳动者的合法权益提供了重要保障，成为用人单位合理使用劳动力，提高经济效益的有效途径，而且成为防止和减少劳动纠纷发生的主要机制，更重要的是，劳动合同已经成为建立和规范有效、合法的劳动关系的载体。因此，加强企业劳动合同的管理，切实完善劳动合同制度，显得尤为重要。

一、加大劳动合同管理的宣传力度

首先，应当通过对劳动方面的法律、法规和劳动合同管理的教育和宣传，使广大企业的管理人员逐步转变观念，不断增强法律意识，从而认识到劳动合同的必要性和重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是维护其合法权益的屏障，更应增强依据劳动合同保护自身利益的自觉性和主动性。

二、严格把关劳动合同的具体内容

劳动合同条款的具体内容，既要与企业的实际情况相一致，又要符合劳动者岗位和职务的要求。尤其对于劳动合同主要条款，如劳动合同期限、工作内容、工作条件、劳动报酬、保险、福利待遇、劳动合同的变更、解除等要明确、具体，合同的规定应便于操作。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位可通过“约定条款”维护其合法权益，例如：在劳动合同中约定保密条款或另行签订保密协议是企业保护商业秘密行之有效的方法；在劳动者调整工作岗位时，为避免对薪酬发生争议，用人单位可在劳动合同中与其约定“若因劳动者不能胜任工作而被调整工作岗位，工资将按照调整的岗位适当调整”等条款。

三、加强对劳动合同管理人员的培训力度

就目前的现状来说，很多企业管理者认为劳动合同管理人员并不需要什么技术含量，因此在人员的录用和选任上比较随意，成为造成劳动合同管理人员缺乏的重要原因。事实上，劳动合同的管理岗位不容小觑，企业应通过组织管理人员重点学习劳动合同的相关法律、法规等方式加大培训力度，使其更加熟悉和了解合同管理的相关问题，逐步对劳动合同进行完善，为企业的和谐、稳定发展保驾护航。

四、完善劳动合同管理体系

企业应充分结合自身的实际情况，严格依据劳动合同的相关法律法规制定劳动合同，对劳资双方的权益进行有效保护，并建立专业部门或者机构，全面负责劳动合同管理工作。劳动合同管理的关键在于管理制度的完善与否，对企业发展会产生直接的影响，应引起管理者的高度重视。企业应根据现实情况，在管理中不断发现问题，制定可行的解决方案，进而付诸行动。

作为用人单位和劳动者权益的保障，劳动合同扮演着重要的角色，发挥着举足轻重的作用。企业管理者应充分认识到劳动合同的意义所在，严格管理、灵活运用，使其成为企业有序运转的保障。