灵魂人物以加班的方式为祖国母亲庆生， 加班费还是要有的！

盼望着，盼望着，祖国母亲的69岁生日轰轰烈烈的到来了。但是作为单位的灵魂人物，很多小伙伴还没有来得及歇一歇脚，母亲的生日就已经过完了。那么，以加班这种特殊的庆祝方式陪伴祖国母亲过生日，是可以要求所在单位支付加班费的。

通常大家说国庆七天假，但是在这七天中加班，支付加班费与否以及加班费的计算不能一概论之，需要区分不同情况分别执行。

一、1日至3日加班的，应当另行支付三倍工资作为加班费

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节全体公民放假三天，即10月1日至3日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日工资三倍的工资报酬作为加班费。由于节日不可更改也无法替代，只要职工在这三天加班，即应支付加班费，不得以倒班等方式替代。

二、4日至7日加班且未安排倒休的，需要另行支付二倍工资作为加班费

10月6、7日为休息日，4、5日属于调休，即由9月29、30日两个休息日调整而来。在这四天加班，应支付不低于日工资二倍的工资报酬作为加班费。由于休息日是职工休息的时间，在占用休息日加班后可以通过倒休方式给职工休息机会。所以，用人单位如果给加班职工安排了相应的时间补休，无需再行支付加班费。

三、9月29、30日上班没有加班费

如前文所述，9月29日、30日本属于休息日，但为了让职工更好地陪伴祖国母亲度过生日，与10月4、5日对调，9月29、30日正常工作。所以，9月29、30日应当按正常工作日要求正常上班，如果想偷懒不上班，用人单位有权按照考勤制度依法予以处理。

四、在国庆期间值班是否有加班费？

加班和值班并非一个等同的概念，目前越来越多的地方司法实践和指导意见认为，如果用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，安排职工从事与本职工作无直接关系的值班任务，职工并非提供正常工作意义上的劳动，因此用人单位无需支付加班费。不过，职工毕竟放弃了自由支配时间、陪伴家人的机会，用人单位也因此受益，职工可以要求依照劳动合同、规章制度的约定或规定给予一定待遇。

五、日工资怎么计算

日工资的计算公式是月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数统一为21.75天。